2024年中级经济师考试《人力资源》模拟题5
来源：乐考网 2024-01-09 09:52:54
2024年中级经济师考试《人力资源》模拟题5梳理好了，考生们一定要认真学习，不要抱着侥幸的心理，没有付出哪有成功。
1、创业创新培训的重点群体为()。【多选题】
A.退役军人
B.科技人员
C.留学回国人员
D.农村转移就业和返乡下乡创业人员
E.在校大学生
正确答案:A、B、C、D
答案解析:创业创新培训以高等学校和职业院校毕业生、科技人员、留学回国人员、退役军人、农村转移就业和返乡下乡创业人员、失业人员和转岗职工等群体为重点。
2、关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有()。【多选题】
A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
B.均衡时的工资率为均衡工资率
C.市场均衡是固定不变的
D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力市场均衡。劳动力市场均衡则是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态，所以选项A正确;市场劳动力供给和市场劳动力需求都是工资率的一个函数，那么，我们能否找到一个能使市场上的劳动力供给和劳动力需求正好相等的某个市场工资率呢?如果能够找到这样一个工资率，我们便说劳动力市场达到了均衡，而这一工资率便为均衡工资率，所以选项B正确;劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来，所以选项C错误;在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补，所以选项D正确、选项E错误。
3、以结构为中心的变革包括()。【多选题】
A.合并新的部门
B.工作流程的再设计
C.调整管理层次
D.任免责任人
E.改变人的态度
正确答案:A、C、D
答案解析:以结构为中心的变革是组织内部结构的分化和统合，包括重新划分和合并部门，调整管理层次和管理幅度，任免责任人，明确责任和权力等。
4、关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有()。【多选题】
A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容
B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标
C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容
D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标
E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估包括硬指标和软指标，所以D的说法有误。
5、关于公平理论的陈述，正确的有()。【多选题】
A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
正确答案:A、E
答案解析:本题考查公平理论。公平理论中，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果，所以选项B错误。C选项属于横向比较，D选项属于纵向比较，因此选AE。
6、基本养老保险基金是由()等组成。【多选题】
A.用人单位缴费
B.个人缴费
C.政府补贴
D.社会捐助
E.政府投资
正确答案:A、B、C
答案解析:基本养老保险是国家通过立法，保障劳动者在达到法定退休年龄后，从基本养老保险基金获得一定的经济补偿、物质帮助和服务，以保证其晚年基本生活的一项社会保险制度。我国基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
7、如果小孙可以享受工伤保险待遇，则下列说法中错误的是()。【客观案例题】
A.小孙停工留薪期内的原工资福利待遇由该单位支付
B.小孙可以领取9个月的本人工资作为一次性伤残补助金
C.劳动合同到期终止后工伤保险基金向小孙支付一次性伤残就业补助金
D.小孙提出解除劳动合同的情况下工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金
正确答案:C
答案解析:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的。享受以下待遇：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金九级伤残为9个月的本人工资;②劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
8、通过()有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。【单选题】
A.申诉管理
B.员工管理
C.员工规章
D.集体协议
正确答案:A
答案解析:通过申诉管理有利于发挥企业层面上的纠纷处理主体的作用，有利于劳动关系双方的协商，确保员工的问题能得到及时处理。
9、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。【多选题】
A.对员工进行培训
B.调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E.采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查甄选对组织的价值与意义。即使一个组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，也可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。
10、基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是()。【单选题】
A.投保人
B.管理人
C.受益人
D.监督人
正确答案:C
答案解析:本题考查受益人的定义。受益人是基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体，所以本题选C。
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