2023年中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题
来源：乐考网 2023-09-05 10:11:08
学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!
1、保险人的主要职责有()。【多选题】
A.按照法律规定为被保险人办理社会保险手续
B.依法收缴社会保险费
C.社会保险待遇的给付
D.建立社会保险档案和个人账户
E.向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查保险人的职责。保险人的主要职责包括：(1)依法收缴社会保险费，督促投保人和被保险人按时足额缴纳社会保险费;(2)管理基金;(3)社会保险待遇的给付;(4)建立社会保险档案和个人账户;(5)向保险人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务。所以本题选BCDE。
2、员工申诉管理的原则包括()。【多选题】
A.明晰原则
B.反馈原则
C.公开原则
D.保密原则
E.及时原则
正确答案:A、B、D、E
答案解析:所有员工都有权利对工作内容、工作环境、劳动关系等方面存在的问题进行申诉。管理者对员工申诉进行管理应遵守以下原则：(1)合法原则;(2)公平原则;(3)明晰原则;(4)及时原则;(5)反馈原则;(6)保密原则。
3、有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的销售人员，适宜采用的薪酬制度是()。【单选题】
A.单纯佣金制
B.低基本薪酬加高佣金
C.单纯基薪制
D.高基本薪酬加低佣金或奖金
正确答案:D
答案解析:本题考查销售人员薪酬。企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点。比如保险行业、饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，而对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。所以本题选D。
4、事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，发布时间不少于()。【单选题】
A.5个工作日
B.7个工作日
C.10个工作日
D.15个工作日
正确答案:B
答案解析:事业单位招聘人员应当面向社会公开发布招聘信息，内容应包括公开招聘范围、条件、程序和时间安排、招聘办法、报名方法等内容。发布时间不少于7个工作日。招聘信息须在组织人事部门网站、招聘单位及主管部门网站上免费公布，同时也可以在人力资源市场网站或者其他媒体上公布。招聘信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。
5、下列关于员工收入的说法正确的有()。【多选题】
A.工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别
B.在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平
C.各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
D.传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
E.工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去
正确答案:B、D、E
答案解析:第一个选项，工会化程度是影响产业之间工资差异的因素，但不是绝对化的,比如美国的纺织业和服装业都是低工资行业，但是纺织业的工会化程度很低，而服装业则是完全工会化;第三个选项，地理位置是影响产业之间工资差异的一个因素，在高工资水平地区便于找到技术较高的熟练工人，而在低工资水平地区建厂可以以较低的工资招募劳动力，从而节约劳动力费用。所以本题选BDE。
6、小张决定用计算的方法来判断自己是否应当接受大学教育，经过计算之后他得到了接受大学教育的内部收益率。假定银行利率会一直保持不变，则在下面哪种情况下，他一定会决定接受大学教育()。【单选题】
A.内部收益率>银行利率
B.内部收益率<银行利率
C.内部收益率=银行利率
D.内部收益率≤银行利率
正确答案:A
答案解析:本题考查内部收益率。内部收益率法，这种方法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少?”即通过使收益现值与成本相等来求出的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。所以由内部收益率的决策原则可知，只有当内部收益率>银行利率时，投资计划是可行的。大学教育作为一种投资，也需要遵守内部收益率的决策原则。因此本题选A。
7、劳动力在进行跨地区流动时，迁移成本有()。【多选题】
A.直接成本
B.机会成本
C.人工成本
D.心理成本
E.劳动成本
正确答案:A、B、D
答案解析:本题考查劳动力跨地区流动的因素。劳动力跨地区流动需要考虑的因素有以下几点：(1)地区间人均收入差别;(2)工作机会的多少;(3)迁移距离;(4)迁移成本;(5)劳动力迁出地区和迁入地区的关系密切程度。其中，迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本三个方面。直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等;机会成本是指劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等;而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。所以本题选ABD。
8、调查反馈属于组织发展方法中的()。【单选题】
A.结构技术
B.现代组织发展方法
C.人文技术
D.结构技术和人文技术的混合体
正确答案:C
答案解析:本题考查组织发展的方法。组织发展方法分为传统与现代两大类。其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。因此选C。
9、下列不属于就业的基本含义的是()。【单选题】
A.公益性劳动
B.既有劳动能力又有劳动意愿
C.社会劳动
D.能够获得报酬或收入
正确答案:A
答案解析:本题考查就业与就业统计。就业实际上有三层基本含义：(1)劳动者必须既要有劳动能力，还要有劳动意愿;(2)劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动，而不能是家庭劳动;(3)劳动必须能够获得报酬或收入，而不能是公益性或义务性的劳动。所以本题选A。
10、职能制的组织结构主要适用于()的企业。【多选题】
A.大型
B.中小型
C.产品品种比较单一
D.生产技术发展变化较慢
E.产品品种繁多
正确答案:B、C、D
答案解析:职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。所以选BCD。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
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