2023年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题
来源：乐考网 2023-12-07 09:28:47
乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!
1、关于X效率理论，说法不正确的有()。【多选题】
A.生产过程是一个机械的技术过程
B.任何人都只是有限理性的
C.个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域
D.劳动者的行为取决于他们受到的压力
E.企业与员工的利益总是一致的
正确答案:A、E
答案解析:X效率理论认为：①生产过程并不是一个机械的技术过程，企业也并不是一部可以将投入变成极大化产出的有效转换器。②任何人都只是有限理性的，而非完全理性。③个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域。④劳动者的行为取决于他们受到的压力。⑤企业与员工的利益并非总是一致的。
2、下列关于工作研究的说法中，正确的是()。【单选题】
A.工作研究是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B.工作研究的目的是确定职位在企业内部的相对价值
C.工作研究的内容包括工作设立的目的、工作职责、环境、任职要求等
D.工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费
正确答案:D
答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率。D项，工作研究的基本目标是避免在时间、人力、物力和资金等多个方面的浪费。
3、人力资源管理对于一个组织的作用主要包括()。【客观案例题】
A.帮助企业达成战略目标或经营要求
B.有效利用组织中全体员工的技能和能力
C.使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善
D.帮助企业维护自身利益
正确答案:A、B、C
答案解析:人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下几个方面：①帮助企业达成战略目标或经营要求。②有效利用组织中全体员工的技能和能力。③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作、生活质量不断改善。④就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通。⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任。⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。
4、关于社会保险管理的说法，正确的是()。【单选题】
A.国家强制性养老保险具有营利性
B.为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务
C.我国社会保障机构委托商业保险公司代为管理保险金以实现保险金的增值
D.若确定了投保年限和投保金额，就可以计算出将支付的保险金
正确答案:B
答案解析:社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务。企业不可以用商业保险来代替社会保险，两者有着本质区别。企业在确定缴费基数时，应当根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报应当缴费的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内按月缴纳社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。
5、招募员工时甄选的参考依据主要有()。【多选题】
A.受教育程度
B.工作经验
C.历史绩效
D.个人特征
E.家庭背景
正确答案:A、B、C、D
答案解析:组织一般都是根据职位对于任职者的知识、技能、能力以及其他个人特征方面的要求来对求职者进行筛选的。就一般情况而言，可以把组织在进行甄选决策时经常使用的标准概括为：①受教育程度;②工作经验和历史绩效;③身体特征;④个人特征与人格类型。
6、现代人力资源管理的核心功能不包括()。【单选题】
A.人力资源的吸收
B.人力资源的保留
C.人力资源的激励
D.人力瓷源的协作
正确答案:D
答案解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
7、在激励型工作设计方法中，下列不属于工作特征模型核心维度的是()。【单选题】
A.技能多样性
B.任务完整性
C.考核随机性
D.任务重要性
正确答案:C
答案解析:在激励型工作设计方法中，工作特征模型包含五个核心维度：①技能多样性;②任务完整性;③任务重要性;④工作自主性;⑤工作反馈性。
8、()是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。【客观案例题】
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.招募与甄选
D.员工关系管理
正确答案:A
答案解析:绩效管理是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制。
9、某建筑公司需要招聘20名建筑施工现场技术员，并拟在录用过后对这些人进行培训，则恰当的招募方法是()。【单选题】
A.校园招募
B.专业杂志广告招募
C.劳务派遣机构招募
D.内部员工推荐
正确答案:A
答案解析:校园招募是指企业到校园中直接招募从学校毕业的学生的做法。最常见的校园招募是在大学校园以及各类职业技术院校的毕业生中进行的招募。校园招募是组织获得初级专业员工以及管理类员工的一个最重要的来源。
10、关于请假制度，说法正确的有()。【多选题】
A.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，除法律规定的婚丧假、近亲假等之外，批准与否完全取决于用人单位
B.企业不能擅自增减病假期的期限，病假工资支付不低于当地最低工资的90%
C.孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理
D.企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金
E.劳动者离职时，可以就其应享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬
正确答案:A、C、D、E
答案解析:事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期，批准与否完全取决于用人单位。企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资支付不低于当地最低工资的80%。孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。企业若未能在应休年假年度内将员工未休的报酬支付给员工，则员工就有权随时通知解除劳动合同并主张获得相应的经济补偿金。劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
责任编辑：