初级会计职称

　　在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。9uQ帝国网站管理系统

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　　1、()列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.行为锚定法9uQ帝国网站管理系统

　　B.行为观察量表法9uQ帝国网站管理系统

　　C.比较法9uQ帝国网站管理系统

　　D.图尺度评价法9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:D9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:图尺度评价法列举一些特征要素，并分别为每个特征列举绩效的取值范围，这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。它是绩效考核技术之一。9uQ帝国网站管理系统

　　2、用人单位招人禁止招用未满()周岁的未成年人。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.149uQ帝国网站管理系统

　　B.169uQ帝国网站管理系统

　　C.189uQ帝国网站管理系统

　　D.209uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:B9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:用人单位招用人员禁止招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。9uQ帝国网站管理系统

　　3、()是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.混合策略9uQ帝国网站管理系统

　　B.市场领先策略9uQ帝国网站管理系统

　　C.市场滞后策略9uQ帝国网站管理系统

　　D.市场跟随策略9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:D9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:常见的市场薪酬水平定位策略有：①市场领先策略;②市场跟随策略;③市场滞后策略;④混合策略。其中，市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。9uQ帝国网站管理系统

　　4、()，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.工作热情9uQ帝国网站管理系统

　　B.努力上进9uQ帝国网站管理系统

　　C.目标明确9uQ帝国网站管理系统

　　D.职业倦怠9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:D9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:职业倦怠也称为工作倦怠，国内也有翻译为“工作耗竭”“职业枯竭”等，它是与工作相关的一系列症状，通常认为是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。职业倦怠是一种心理上的综合病症，主要表现有：①情绪衰竭;②人格解体;③个人成就感丧失。9uQ帝国网站管理系统

　　5、公司进行绩效考核的主体有()。【客观案例题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.上级9uQ帝国网站管理系统

　　B.下级9uQ帝国网站管理系统

　　C.同事9uQ帝国网站管理系统

　　D.客户9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:绩效考核主体可划分为以下五种类型：①上级;②下级;③同事;④外部人员;⑤员工自己。9uQ帝国网站管理系统

　　6、离职的常见形式有()。【多选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.协商解除9uQ帝国网站管理系统

　　B.辞职9uQ帝国网站管理系统

　　C.解聘9uQ帝国网站管理系统

　　D.诉讼9uQ帝国网站管理系统

　　E.仲裁9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:离职的常见形式有：①协商解除，协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现;②辞职，辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工的一项基本权利;③解聘，可分为即时解聘和预告解聘两种;④终止合同，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，双方当事人的权利义务履行完毕，结束劳动关系的行为。9uQ帝国网站管理系统

　　7、()是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.解聘9uQ帝国网站管理系统

　　B.返聘9uQ帝国网站管理系统

　　C.辞职9uQ帝国网站管理系统

　　D.终止合同9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:C9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，是法律赋予员工享有的一项基本权利。员工解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。这既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。9uQ帝国网站管理系统

　　8、制订的招募计划通常包括()。【客观案例题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.招募范围9uQ帝国网站管理系统

　　B.招募规模9uQ帝国网站管理系统

　　C.招募渠道9uQ帝国网站管理系统

　　D.招募方式9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:若最终确定为外部招募，组织就需要制订较为细致的招募计划。一份招募计划通常包括招募范围、招募规模、招募渠道、招募时间以及招募预算等几方面的内容。9uQ帝国网站管理系统

　　9、()是维织进行人员招募和甄选工作的重要依据。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.人力资源管理9uQ帝国网站管理系统

　　B.人力资源规划9uQ帝国网站管理系统

　　C.人力资源开发9uQ帝国网站管理系统

　　D.人力资源战略9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:B9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:人力资源规划是指根据组织的战略和内部人力资源状况而制订的人员吸引或排除计划，是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。招募所要解决的是如何获得足够数量的求职者供组织加以筛选的问题，而甄选则是要解决如何从求职者中挑选出适合组织需要的人的问题。9uQ帝国网站管理系统

　　10、一个人的()在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。【单选题】9uQ帝国网站管理系统

　　A.生活习惯9uQ帝国网站管理系统

　　B.不是嗜好9uQ帝国网站管理系统

　　C.职业兴趣9uQ帝国网站管理系统

　　D.经济压力9uQ帝国网站管理系统

　　正确答案:C9uQ帝国网站管理系统

　　答案解析:一个人的职业兴趣在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。9uQ帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!9uQ帝国网站管理系统

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