初级会计职称

初级经济师全国专业技术资格考试《初级人力资源》真题及答案也要归纳总结。跟着老师的思路一步一个脚印将教材从头到尾扫一遍，不懂的地方及时标记并提问，万变不离其宗，将教材研究透了，以后做题也会轻松很多。在读教材的同时要做课后习题和章节练习，教材学完后要做成套的题查缺补漏，尤其是初级经济师考试备考后期，要多做模拟题和历年真题。

1、对培训与开发监督的信息应该从( )中获得Wmm帝国网站管理系统

A。培训效果 B。培训过程的各个阶段Wmm帝国网站管理系统

C。培训的计划 D。参加培训人员的反应Wmm帝国网站管理系统

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2、在举办新设备新技术的普及讲座时,比较适合的培训开发方法是( )Wmm帝国网站管理系统

A.讨论法 B.讲授法 C.案例研讨法 D.管理游戏法Wmm帝国网站管理系统

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3、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则Wmm帝国网站管理系统

A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性Wmm帝国网站管理系统

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4、下列哪些属于外在报酬( )Wmm帝国网站管理系统

A.工作荣誉感Wmm帝国网站管理系统

B.责任感Wmm帝国网站管理系统

C.培训机会Wmm帝国网站管理系统

D.社会保险Wmm帝国网站管理系统

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5、主要适用于“蓝领员工”的基本薪酬是( )Wmm帝国网站管理系统

A.能力薪酬Wmm帝国网站管理系统

B.职位薪酬Wmm帝国网站管理系统

C.技能薪酬Wmm帝国网站管理系统

D.知识薪酬Wmm帝国网站管理系统

答案：CWmm帝国网站管理系统

6、A企业中操作工每月工资为1000元，在同一地区的企业中操作工每月工资为1200元，A企业员工对此很不满，这在薪酬设计中违背了( )Wmm帝国网站管理系统

A。外部公平性 B。内部公平性 C。个人公平性 D。集体公平性Wmm帝国网站管理系统

答案：AWmm帝国网站管理系统

7、合理薪酬体系的竞争性要求是( )Wmm帝国网站管理系统

A。薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的利益Wmm帝国网站管理系统

B。在社会和人才市场中，企业的薪酬标准由吸引力，能够与其他企业竞争Wmm帝国网站管理系统

C。在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬Wmm帝国网站管理系统

D。在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则Wmm帝国网站管理系统

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8、某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的( )原则Wmm帝国网站管理系统

A。竞争性 B。激励性 C。经济性 D。合法性Wmm帝国网站管理系统

答案：DWmm帝国网站管理系统

9、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于( )Wmm帝国网站管理系统

A。基本薪酬 B。奖金 C。福利 D。工作体验Wmm帝国网站管理系统

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10、薪酬体系建立的依据是( )Wmm帝国网站管理系统

A .工作分析与职位评价 B。职位评价Wmm帝国网站管理系统

C。薪资结构设计 D。薪资分级和定薪Wmm帝国网站管理系统

答案：AWmm帝国网站管理系统

初级经济师全国专业技术资格考试《初级人力资源》真题及答案已经准备好了，记得学习，制定符合自己的学习计划，针对自身情况，学生族时间较多，可以每天多设计几个学习时段，上班族没办法，在有限的时间内必须高效学习，备考计划要精确到天，甚至精确到每分每秒，有了明确的学习计划，就要付诸实际的行动。第一步就是踏踏实实的熟悉教材，跟着老师的思路一步一个脚印Wmm帝国网站管理系统

责任编辑：chenxu