初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!2ev帝国网站管理系统

2ev帝国网站管理系统

　　1、按培训的内容来划分，此次培训属于()。【客观案例题】2ev帝国网站管理系统

　　A.基础知识教育2ev帝国网站管理系统

　　B.专业知识培训2ev帝国网站管理系统

　　C.价值观及文化培训2ev帝国网站管理系统

　　D.操作技能培训2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:D2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能，所以此次培训属于操作技能培训。2ev帝国网站管理系统

　　2、()将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。【单选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.《宪法》2ev帝国网站管理系统

　　B.《劳动合同实施条例》2ev帝国网站管理系统

　　C.《劳动合同法》2ev帝国网站管理系统

　　D.《劳动法》2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:B2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。2ev帝国网站管理系统

　　3、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。【单选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节2ev帝国网站管理系统

　　B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者2ev帝国网站管理系统

　　C.主题专家一般以2~4人为宜2ev帝国网站管理系统

　　D.主题专家会议法的优点在于客观性很强2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:B项,主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。C项,主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定。D项,主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性,要受到与会议专家的知识水平及其相关工作背景的制约。2ev帝国网站管理系统

　　4、能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括()。【多选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.劳动者的年龄、性别2ev帝国网站管理系统

　　B.劳动者受教育程度2ev帝国网站管理系统

　　C.劳动者的工作经验和所接受过的培训2ev帝国网站管理系统

　　D.劳动者的性格特点和工作价值观2ev帝国网站管理系统

　　E.劳动者是否加入工会2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、D2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:雇主在劳动力市场上的交易中最为重视的是能够为企业创造价值的劳动者的实际劳动能力,但是每个劳动者的实际生产能力不仅会因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,而且会受到劳动者个人的性格特征、工作态度以及价值取向等方面变量的重要影响。2ev帝国网站管理系统

　　5、团体规范对于团体来说很重要，它的作用不包括()。【单选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.惰性作用2ev帝国网站管理系统

　　B.减小成员压力2ev帝国网站管理系统

　　C.有助于维持团体的一致性2ev帝国网站管理系统

　　D.为成员提供认知标准与行为准则2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:B2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:团体规范对于团体来说很重要，它的作用主要表现在以下三个方面：(1)团体规范有助于维持团体的一致性;(2)团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则;(3)团体规范也具有惰性作用。2ev帝国网站管理系统

　　6、人力资源管理的职能包括()。【多选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.人力资源规划2ev帝国网站管理系统

　　B.企业战略制定2ev帝国网站管理系统

　　C.招募和选拔2ev帝国网站管理系统

　　D.酬薪、福利与考核2ev帝国网站管理系统

　　E.员工关系和劳资关系2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、D、E2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。2ev帝国网站管理系统

　　7、根据不同内容进行分类，培训与开发可以分为()。【多选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.基础知识教育2ev帝国网站管理系统

　　B.专业知识培训2ev帝国网站管理系统

　　C.操作技能培训与开发2ev帝国网站管理系统

　　D.价值观及企业文化塑造2ev帝国网站管理系统

　　E.职前培训与开发2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、D2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查培训与开发的分类。选项E属于根据不同时间阶段进行的分类。2ev帝国网站管理系统

　　8、用来计量单位时间内劳动力消耗的指标是( )。【单选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.劳动强度2ev帝国网站管理系统

　　B.劳动时间2ev帝国网站管理系统

　　C.劳动能力2ev帝国网站管理系统

　　D.劳动素质2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:劳动强度表明生产过程中的体力消耗和紧张程度，即劳动力消耗的密集程度，它是用来计算单位时间劳动力消耗的一个指标。2ev帝国网站管理系统

　　9、不适用观察法的工作有()。【多选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.偶然、紧急的工作2ev帝国网站管理系统

　　B.工作循环周期较短的工作2ev帝国网站管理系统

　　C.脑力工作2ev帝国网站管理系统

　　D.易观察的工作2ev帝国网站管理系统

　　E.重复性的工作2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,而不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。2ev帝国网站管理系统

　　10、()是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。【单选题】2ev帝国网站管理系统

　　A.排序法2ev帝国网站管理系统

　　B.行为锚定法2ev帝国网站管理系统

　　C.不良事故评价法2ev帝国网站管理系统

　　D.强制分布法2ev帝国网站管理系统

　　正确答案:C2ev帝国网站管理系统

　　答案解析:不良事故评价法是通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核。2ev帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!2ev帝国网站管理系统

责任编辑：