初级会计职称

　　在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。4DO帝国网站管理系统

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　　1、根据个人劳动力供给曲线,下列说法错误的有()。【多选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.工资率上升,劳动力供给曲线呈现自左下方向右上方倾斜的形状4DO帝国网站管理系统

　　B.个人劳动力供给曲线的形状完全取决于规模效应和替代效应的相互作用4DO帝国网站管理系统

　　C.个人劳动力供给曲线只有正斜率4DO帝国网站管理系统

　　D.个人劳动力供给曲线与工作时间无关4DO帝国网站管理系统

　　E.个人劳动力供给曲线是一条“向前弯曲的劳动力供给曲线”4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、E4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:工资率的上升对于个人的劳动力供给决策会产生两个方面的作用,即收入效应和替代效应。个人劳动力供给曲线的形状完全取决于这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率(如图10-2中的AB段);如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率(如图10-2中的BC段)。个人劳动力供给曲线一般可描述为如图10-2所示的一条“向后弯曲的劳动力供给曲线”。4DO帝国网站管理系统

　　2、影响作业能力的主要因素有()。【多选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.生理因素4DO帝国网站管理系统

　　B.环境因素4DO帝国网站管理系统

　　C.工作条件和性质4DO帝国网站管理系统

　　D.企业文化4DO帝国网站管理系统

　　E.员工情绪4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:影响作业能力的因素主要包括:①生理因素。即体力劳动的作业能力,随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异;②环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等(温度、湿度、风速等);③工作条件和性质。包括生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应等。4DO帝国网站管理系统

　　3、在组织中消除了各部门之间的界限、国内业务与跨国业务的界限、不同层次工作之间的界限,以及组织与其客户和供应商之间界限的组织,这是()的特点。【单选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.内部组织4DO帝国网站管理系统

　　B.综合组织4DO帝国网站管理系统

　　C.战略性组织4DO帝国网站管理系统

　　D.无边界组织4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:D4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:无边界组织打破各部门之间的界限,提高组织对客户的反应速度。4DO帝国网站管理系统

　　4、企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为()。【单选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.外部劳动力市场4DO帝国网站管理系统

　　B.内部劳动力市场4DO帝国网站管理系统

　　C.优等劳动力市场4DO帝国网站管理系统

　　D.地区性劳动力市场4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:B4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:所谓内部劳动力市场,通常是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。这种市场的一个重要特征是,企业通常只从外部雇佣填补较低级岗位的劳动者,企业较高层级上的人员一般都是通过企业内部的提升来实现的。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升,以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。内部劳动力市场的形成实际上是雇主和劳动者双方之间相互选择的一种结果。4DO帝国网站管理系统

　　5、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.激励性报酬4DO帝国网站管理系统

　　B.技能薪酬4DO帝国网站管理系统

　　C.补充性报酬4DO帝国网站管理系统

　　D.内在薪酬4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。4DO帝国网站管理系统

　　6、()是对个体在特定场合下行为的一种期望。【单选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.团体发展4DO帝国网站管理系统

　　B.团体压力4DO帝国网站管理系统

　　C.团体规范4DO帝国网站管理系统

　　D.团体凝聚力4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:实际上，团体规范是对个体在特定场合下行为的—种期望。ABD论述均为错误，不符合题意，C说法正确。4DO帝国网站管理系统

　　7、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作()。【单选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.群众4DO帝国网站管理系统

　　B.组织4DO帝国网站管理系统

　　C.团体4DO帝国网站管理系统

　　D.观众群4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在一起的集合体。ABD说法均为错误，教材中未提及此说法，为干扰项，C说法符合题意。4DO帝国网站管理系统

　　8、影响该公司人力资源部员工的工作满意度的主要因素是()。【客观案例题】4DO帝国网站管理系统

　　A.员工的人格特质与工作不匹配4DO帝国网站管理系统

　　B.工作环境差4DO帝国网站管理系统

　　C.待遇不公平4DO帝国网站管理系统

　　D.工作挑战性过小4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:本案例中，人力资源部任人唯亲的现象比较严重，有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔，有些人却靠关系青云直上，可见待遇的不公平。ABD选项案例中未涉及，C说法符合题意。4DO帝国网站管理系统

　　9、工作研究是由()构成的。【多选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.方法研究4DO帝国网站管理系统

　　B.问题研究4DO帝国网站管理系统

　　C.时间研究4DO帝国网站管理系统

　　D.分析研究4DO帝国网站管理系统

　　E.动作研究4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除,寻求更经济和更容易操作的工作方法,以提高系统的效率。它包括:①方法研究,是对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术;②时间研究,是记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间,并分析其数据,从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。4DO帝国网站管理系统

　　10、美国心理学家萨普尔将工作价值观分为()。【多选题】4DO帝国网站管理系统

　　A.内在工作价值4DO帝国网站管理系统

　　B.内在激励4DO帝国网站管理系统

　　C.外在工作价值4DO帝国网站管理系统

　　D.生活保障4DO帝国网站管理系统

　　E.外在报酬4DO帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、E4DO帝国网站管理系统

　　答案解析:美国心理学家萨普尔对于工作价值观的结构进行了系统的阐述。他将工作价值观分为三大群组，15个类别。具体包括：①内在工作价值。指与工作本身有关的一些因素，包括利他主义、独立性、审美、创造性、智慧激发、成就感和管理权力七个类别。②外在工作价值。指与工作本身无关的一些因素，包括工作环境、与上级的关系、与同事的关系和变化性四个类别。③外在报酬。包括生活方式、声望、经济报酬和安全感四个类别。4DO帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!4DO帝国网站管理系统

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