2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题3
来源：乐考网 2020-02-27 17:00:40
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初级经济师试题1、培训与开发的主要目的是()。【多选题】
A.帮助员工胜任本职工作
B.增强组织或个人的适应能力
C.提高员工的薪酬满意度
D.增强员工对组织的认同感和归属感
E.提高组织或个人的绩效
正确答案:A、B、D、E
答案解析:
培训与开发的目的
(1)帮助员工胜任本职工作;
(2
)提高组织或个人的绩效;
(3)增强组织或个人的适应能力
(4))增强员工对组织的认同感和归属感
2、下列不是培训与开发原则的是()。【单选题】
A.理论联系实际
B.前瞻性与持续性
C.严格考核和择优奖励
D.企业文化在前,专业知识技能在后
正确答案:D
答案解析:培训与开发原则包括:理论联系实际,学以致用;前瞻性与持续性;全员培训和重点提高相结合;专业知识技能和企业文化并重;严格考核和择优奖励;因人施教和主动参与。
3、主要为了识别角色榜样，采用的绩效考核指标评价标准类型应当是( )。【单选题】
A.描述性标准
B.量化标准
C.基本标准
D.卓越标准
正确答案:D
答案解析:卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，因此卓越标准主要是为了识别角色榜样。
4、企业定薪时所用的薪资政策通常有()。【多选题】
A.市场领先政策
B.市场滞后政策
C.市场跟随政策
D.非经济政策
E.自我定薪政策
正确答案:A、B、C
答案解析:企业定薪时所用薪资政策通常包括:①市场领先政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平;②市场跟随政策,是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位;③市场滞后政策,即在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平;④混合策略,指企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
5、监测疲劳的基本方法有()。【多选题】
A.生化法
B.生理心理测试法
C.两点刺激敏感阈限检查法
D.他觉观察及主诉症状法
E.连续色名呼叫检查法
正确答案:A、B、D
答案解析:监测疲劳的基本方法分为:①生化法;②生理心理测试法;③他觉观察和主诉症状法。CE两项是生理心理测验法中的具体方法。
6、职工享受探望配偶的假期待遇,应当满足()条件。【多选题】
A.职工工作满1年
B.职工配偶工作满1年
C.职工与配偶不住在一起
D.职工与其配偶不能在公休假日团聚
E.职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上
正确答案:A、C、D
答案解析:《关于职工探亲待遇的规定》规定,职工工作满1年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的假期待遇。
7、这类培训与开发效果的评估指的是()。【单选题】
A.投资收益评估
B.反应评估
C.工作行为评估
D.结果评估
正确答案:C
答案解析:工作行为评估主要是评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变,以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。
8、下列关于薪酬的作用不包括()。【单选题】
A.是员工的基本生活保障
B.对员工起着心理激励功能
C.塑造和强化企业文化
D.改善当地居民生活水平
正确答案:D
答案解析:薪酬的作用:(一)对员工的作用:基本生活保障;心理激励功能;个人价值体现;(二)对企业的作用:改善经营绩效;塑造和强化企业文化;支持企业变革。
9、工作方法研究包括过程分析、作业分析和()。【单选题】
A.工作分析
B.动作分析
C.岗位分析
D.环境分析
正确答案:B
答案解析:工作研究包括方法研究和时间研究两项技术,其中,方法研究是一种对现行作业系统进行记录和分析,寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术。方法研究主要包括过程分析、作业分析和动作分析。
10、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在()。【单选题】
A.同质性
B.异质性
C.不可替代性
D.可替代性
正确答案:B
答案解析:由于每个劳动力本身是各不相同的,因此说劳动力具有异质性,这决定了在社会上存在着许多不同的岗位,不同的工作职责,不同的工作任务等。
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责任编辑：dongyajuan