初级经济师考试《人力资源》考点：入职管理
来源：乐考网 2021-03-25 10:03:42
小编为您整理好了初级经济师考试《人力资源》考点：入职管理，快来测试一下自己知识点扎实掌握了吗?人生最重要的不只是选择，还有努力拼搏的过程。选择报考中级经济师后，努力备考，无论最终结果如何，我们都无愧于心。
初级经济师考试考点。入职管理：
1.招聘广告：性质上属于“要约邀请”，不具有法律约束力。学历歧视41.58%
2.录用信：其法律含义是一种“要约”，会对用人单位产生法律约束。法律效力低于劳动合同
发放对象主要是中高层岗位或者具有不可替代性的岗位候选者。
3. 试用期 ： 最长不得超过6个月;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 考核不合格，可以以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。 试用期离职，劳动者不承担培训费用。
4.三方协议(1997年)：具有法律效应，符合合同法构成要件，权利和义务主要针对毕业生和用人单位。法律效力低于劳动合同。
初级经济师考点学习要有始有终，坚持把备考工作做完，千万不要轻易放弃。备考之路是孤独而又辛苦的，更要坚持到底，认真整理学习计划，按照学习计划严格的执行下去，同时也要调整好心态，以最佳的心态走上考场，这样才能顺利通关，取得好成绩，然后顺利成为一名优秀的经济师!
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