初级会计职称考试《经济法基础》历年真题精选6
来源：乐考网 2020-03-12 15:30:38
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初级会计职称考试历年真题。1、(2019年)根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中属于劳动合同约定条款的是( )。【单选题】
A.服务期
B.工作时间
C.合同期限
正确答案:A
答案解析:(1)选项ACD：属于劳动合同的必备条款;
2、(2018年)张某于 2012年1月首次就业后一直在甲公司工作，2017年张某可以享受的当年年休假天数为( )。【单选题】
A.15 天
B.0
C.10 天
D.5 天
正确答案:D
答案解析:选项D正确：本题考核休息休假的相关规定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
3、(2019年)根据社会保险制度的规定，职工因工死亡，其近亲属可按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数领取一次性工亡补助金，该倍数为( )。【单选题】
A.20倍
B.10倍
C.15倍
D.5倍
正确答案:A
答案解析:一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4、下列关于刘某腿部受伤法律后果的表述中，正确的是()。【不定项】
A.刘某可享受 3 个月的医疗期待遇
B.刘某可享受的医疗期应按 6 个月内累计病休时间计算
C.刘某的伤情应认定为工伤
D.刘某可享受停工留薪待遇
正确答案:C、D
答案解析:选项CD正确：本题考核工伤保险的相关内容。
5、(2016年)根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有()。【多选题】
A.职工基本医疗保险
B.失业保险
C.生育报销
D.工伤保险
正确答案:A、B
答案解析:生育保险和工伤保险，都是由用人单位按照国家规定缴纳，职工不缴纳。
6、(2018年)根据劳动合同法律制度的规定，下列解除或终止劳动合同的情形中， 用人单位不向劳动者支付经济补偿的有( )。【多选题】
A.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
正确答案:A、B、C、D
答案解析:选项ABCD正确：本题比较综合考核需要支付经济补偿金的各种情形。
7、(2019年)职工参加工伤保险由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费。( )【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:B
答案解析:工伤保险由单位缴纳，员工个人不用负担。
8、(2017年)2016年5月甲公司安排李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。【单选题】
A.200×300%+200×200%=1000 元
B.200×200%+200×150%=700 元
C.200×100%+200×200%=500 元
D.
正确答案:A
答案解析:用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000 (元)。
9、(2017年)劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。()【判断题】
A.正确
B.错误
正确答案:A
答案解析:劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。
10、(2015年)2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，7月1日，吴某得知甲公司未依法为其激纳社会保险费，遂通知甲公司解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。已知甲公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于甲公司向吴某支付经济补偿金的表述中，正确的是()。【单选题】
A.甲公司应向吴某支付经济补偿金7500元
B.甲公司应向吴某支付经济补偿金6000元
C.吴某单方面解除劳动合同，甲公司无须向 其支付经济补偿金
D.甲公司应向吴某支付经济补偿金2000元
正确答案:B
答案解析:(1)吴某的月工资15000元已经超过了当地上年度职工平均工资的3倍，只能按当地上年度职工月平均工资3倍即12000元作为支付经济补偿金的月工资标准;(2)吴某在甲公司的工作仅3个月，应按半个月的工资标准支付经济补偿;(3)甲公司应向吴某支付的经济补偿金=4000*3*0.5=6000(元)。
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