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2012年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案3

  小编为大家整理好了2012年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案3, 不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。目前正处于2020年中级经济师考试备考阶段,考生们都复习的怎么样呢?考生们要坚持做题,找到做题的感觉。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题,快来一起看一下吧!eja帝国网站管理系统

2020年中级经济师《 财政税收 》强化练习1eja帝国网站管理系统

  经济师中级真题。一、中级经济师考试单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)eja帝国网站管理系统

  16. 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。eja帝国网站管理系统

  A. 招聘员工的平均成本eja帝国网站管理系统

  B. 薪酬发放出错的次数eja帝国网站管理系统

  C. 员工的辞职率eja帝国网站管理系统

  D. 薪酬开支占组织总体开支的比率eja帝国网站管理系统

  【答案】Ceja帝国网站管理系统

  【解析】评价员工关系的指标有辞职率、缺勤率、员工抱怨的人次等。eja帝国网站管理系统

  17.密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类eja帝国网站管理系统

  型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。eja帝国网站管理系统

  A.战略伙伴eja帝国网站管理系统

  B.员工激励者eja帝国网站管理系统

  C.管理专家eja帝国网站管理系统

  D.变革推动者eja帝国网站管理系统

  【答案】Deja帝国网站管理系统

  【解析】变革推动者:关注未来、关注人。eja帝国网站管理系统

  18.采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。eja帝国网站管理系统

  A.确定具体岗位的工作职责eja帝国网站管理系统

  B.确定岗位人员转移矩阵表eja帝国网站管理系统

  C.吸纳与综合众多专家的意见eja帝国网站管理系统

  D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系eja帝国网站管理系统

  【答案】Beja帝国网站管理系统

  【解析】马尔科夫分析方法的关键是确定人员转移矩阵表eja帝国网站管理系统

  19.在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低eja帝国网站管理系统

  的方法是( )。eja帝国网站管理系统

  A.裁员eja帝国网站管理系统

  B.自然减员eja帝国网站管理系统

  C.降级eja帝国网站管理系统

  D.减薪eja帝国网站管理系统

  【答案】Beja帝国网站管理系统

  【解析】在人员供需平衡中速度慢、员工受伤害程度低的方法有:提前退休、自然减员、再培训。eja帝国网站管理系统

  20.由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是eja帝国网站管理系统

  ( )。eja帝国网站管理系统

  A.德尔菲法eja帝国网站管理系统

  B.时间序列法eja帝国网站管理系统

  C.比率分析法eja帝国网站管理系统

  D.回归分析法eja帝国网站管理系统

  【答案】Aeja帝国网站管理系统

  【解析】德尔菲法特点有:(1)吸收和综合了众多专家的意见,避免了个人预测的片面性。eja帝国网站管理系统

  (2)不采用集体讨论的方式,而是匿名进行,避免了从众行为。eja帝国网站管理系统

  (3)采取多轮预测的方法,具有较高的准确性。eja帝国网站管理系统

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